對(duì)縣十九屆人大二次會(huì)議第06號(hào)代表建議的答復(fù)

                                    張禹委員：  

您在縣人大第十九屆第二次會(huì)議上提出的《關(guān)于提高普通高中學(xué)校教師招聘門檻的建議》（第06號(hào)提案）收悉，經(jīng)認(rèn)真研究辦理，現(xiàn)答復(fù)如下： 

一、我縣引進(jìn)人才、留住人才難的問題確實(shí)存在。 

在東北人才外流大氣候影響下，多年來，我縣受財(cái)力、人員編制等多種因素的影響，引進(jìn)優(yōu)秀人才數(shù)量較少的現(xiàn)象確實(shí)存在。目前，全縣人才隊(duì)伍存在著中高級(jí)人才少，學(xué)科帶頭人短缺，人才分布不均衡，中青年人才稀缺，現(xiàn)有人才流失的現(xiàn)象。人才資源是第一資源，是決定永吉經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的決定力量。我縣要實(shí)現(xiàn)全面、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，引進(jìn)優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才的問題亟待解決。 

二、創(chuàng)新選人用人的方式方法，多角度、多渠道吸納優(yōu)秀人才來我縣工作。 

隨著我縣經(jīng)濟(jì)形勢的逐步好轉(zhuǎn)，縣委、縣政府已經(jīng)把吸納、引進(jìn)優(yōu)秀人才作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。隨著全縣財(cái)政收入和綜合實(shí)力的不斷增強(qiáng)，我縣將進(jìn)一步加大選才引才力度，創(chuàng)新選人用人的方式方法，多角度、多渠道吸納優(yōu)秀人才來我縣工作。在晉職、晉級(jí)、薪酬、待遇、住房、就醫(yī)、教育等方面有一定政策傾斜，解決我縣引人留人難的問題。同時(shí)，用人單位、主管部門認(rèn)真調(diào)研、科學(xué)設(shè)置招聘條件，走出去、引進(jìn)來，多渠道開展專項(xiàng)自主招聘。另外要做好全縣現(xiàn)有人才的培養(yǎng)選拔工作，盤活現(xiàn)有人才，切實(shí)做到“政策激勵(lì)，吸引人才；健全機(jī)制，留住人才；廣辟渠道，培育人才；挖掘潛能，用好人才”，營造良好的人才工作環(huán)境。 

聯(lián)系人姓名及電話： 張立國 13943216890 

永吉縣人力資源和社會(huì)保障局 

2023年8月25日